Think BIG [5] : Exploite ta personnalité pour réussir

‍Les Cinq Facteurs

La théorie des Big 5 a été développée au fil des décennies par des chercheurs du monde entier. Il s’agit de l'un des modèles les plus influents en psychologie de la personnalité, visant à décrire la personnalité de manière aussi complète que possible avec un minimum de traits indépendants. Les cinq facteurs sont généralement mesurés à travers des tests ou questionnaires ‘Big 5’, qui évaluent où tu te situes sur chaque trait et ce, en fonction de tes réponses à différentes affirmations ou situations.

Avant de voir chaque facteur en détail, clarifions une chose : avoir un score faible sur certains facteurs n'est pas un défaut. Chez Jurni, nous croyons fermement que le fait de valoriser ce que tu es réellement est essentiel pour trouver le véritable bonheur dans ce que tu fais. Le plus important c’est de te concentrer sur tes points forts !

Ouverture à l'expérience (originalité)

Si tu adores explorer de nouvelles idées, que tu as des intérêts variés, de l’imagination et de la créativité, tu auras probablement un score élevé en ouverture à l'expérience. Toujours en quête de nouvelles aventures, tu t’épanoui.e.s dans la nouveauté et la diversité. Ceux qui ont des scores plus bas préfèrent les routines familières, les méthodes traditionnelles, et sont plus conventionnels.

Exemples de métiers adaptés : architecte, journaliste, ou chercheur.euse, où l'innovation et la créativité sont hautement valorisées.

Conscience (contrôle/contraintes)

Les personnes consciencieuses sont disciplinées, fiables et excellentes dans la gestion du temps et des tâches. Tu réfléchis avant d'agir, suis les normes et les règles, planifie,, organise et priorise les tâches efficacement. Des scores plus bas peuvent indiquer une approche plus spontanée et moins organisée.

Exemples de métiers adaptés : Une conscience élevée est idéale pour des rôles demandant précision et fiabilité, tels que chef.fe de projet, comptable, ou médecin.

Extraversion (énergie/enthousiasme)

Puises-tu ton énergie à travers les interactions sociales ou préfères-tu les activités solitaires ? L'extraversion mesure ta sociabilité et ton enthousiasme. Ceux qui ont des scores élevés sont extraverti.e.s et énergiques, s'épanouissant dans des environnements sociaux. Ils.elles sont assertif.ve.s, actif.ve.s et affichent généralement des émotions positives. Les introverti.e.s, en revanche, sont plus réservé.e.s et apprécient les environnements calmes et solitaires.

Exemples de métiers adaptés : Les extraverti.e.s excellent dans des rôles comme directeur.rice des ventes ou spécialiste des relations publiques, où l'interaction sociale est un élément clé. Les introverti.e.s, quant à eux.elles, sont plus susceptibles de s'épanouir dans des rôles où la concentration et l'indépendance sont valorisées, tels qu'écrivain.e, chercheur.euse ou développeur.euse de logiciels.

Agréabilité (altruisme/affection)

Une agréabilité élevée signifie que tu es généralement gentil.le, coopératif.ve, indulgent.e et courtois.e. Des scores plus bas peuvent indiquer une nature plus critique.

Exemples de métiers adaptés : Une agréabilité élevée convient particulièrement à des rôles d'accompagnement comme travailleur.euse social.e, infirmier.e, ou responsable de la relation client.

Neuroticisme (nervosité)

Le neuroticisme concerne la stabilité émotionnelle, la tendance aux émotions négatives. Un neuroticisme élevé signifie que tu es plus enclin.e à ressentir du stress et de l'anxiété, tandis que ceux qui ont un faible neuroticisme sont généralement calmes, stables et serein.e.s sous pression.

Exemples de métiers adaptés : Un nervosité faible est essentielle pour les emplois à haute pression comme les interventions d'urgence ou tout rôle où rester calme est crucial (trader, policier.ère, pompier.ère, chirurgien.ne, etc.).

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Fais-les ‘travailler’ pour toi

Alors, pourquoi est-ce si révélateur ? En termes simples, tes traits de personnalité sont la base de tes talents naturels – en d’autres termes, tes qualités innées ! Chacun de tes traits influence la manière dont tu interagis avec le monde, abordes les défis, et engages avec les autres. Bien que ce ne soit qu'une pièce du puzzle, en comprenant tes traits de personnalité, tu peux identifier les aptitudes naturelles qui te viennent sans effort (c'est-à-dire tes scores élevés) et trouver des jobs qui te ressemblent. Lorsque ton travail fait appel à tes talents naturels, tu es plus susceptible d'exceller, d'apprécier ton boulot, et de vivre le « flow » – cet état magique où tout semble fonctionner parfaitement et où le travail demande peu d’efforts.

Jurni est là pour t’aider

Trouver un métier épanouissant peut être compliqué, surtout tu ne sais pas par où commencer. Jurni est là pour t'aider à mieux comprendre ta personnalité, identifier (entre autres) tes talents naturels et découvrir des métiers qui te motiveront à te lever chaque matin !

Reste attentif.ve pour notre lancement, we’re coming soon !

À très bientôt,